포스트 코로나 시대 속 HR은 다양한 이해관계자의 요구와 급변하는 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 전략이 필요하다. 디지털 세상을 리딩하는 '인재'의 확보, 그 인재가 지속적으로 유연하게 필요한 스킬을 개발하고 긍정적인 경험을 할 수 있는 기업의 업무 환경 조성이 무엇보다 중요한 시대다.
Kearney는 지난 11월 서울 강남구 조선 팰리스 호텔에서 포스트 코로나 시대를 맞아 변화하는 경영 환경 속 기업의 조직운영 방식 및 인재관리 전략을 논하는 세미나를 개최하고, 변동성이 높아진 경영 환경에 대응하기 위해 고민해야 할 인재 경영의 핵심 아젠다를 중점적으로 다루었다. 국내 주요 기업에서 경영진, 인사담당 임원 및 직책자 300여명이 세미나에 참여해 엔데믹/디지털/인재전쟁의 시대적 화두 및 대응전략에 대한 깊은 관심을 확인시켰다.
Kearney는 이어 디지털 HR 트렌스포메이션 성공 방정식, 전략적인 스킬 트렌스포메이션, 스킬 관리 체계를 통한 사업 핵심역량 강화, 디지털 인재의 개발 및 육성 등 심층 주제별 선진사례/노하우 및 실행전략을 제시해 기업의 인재관리에 실질적으로 도움이 되는 의미있는 세션이라는 평가를 받으며 국내 조직인사 분야 최고의 세미나라는 Talent X의 명성을 이어갔다.
